Theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 về học nghề, tập nghề và người học nghề, người tập nghề như sau:
- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật giáo dục nghề nghiệp;
- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển dụng người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng;
- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải đăng ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật giáo dục nghề nghiệp;
- Người học nghề, tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao;
- Trong thời hạn học nghề, tập nghê, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận;
- Hết thời gian học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
Theo quy định tại Điều 61 Bộ luật lao động 2019 thì doanh nghiệp phải không phải ký hợp đồng lao động mà phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật giáo dục nghề nghiệp.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là:
“Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên”
Như vậy người học nghề/tập nghề tại doanh nghiệp không phải là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
