Căn cứ pháp lý:
- Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
- Khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP;
- Khoản 1 Điều 8 Nghị định 150/2025/NĐ-CP;
Quy trình tuyển dụng lao động là người nước ngoài được thực hiện theo các bước như sau:
- Xác định nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài
Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh hoặc Sở Nội vụ nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP về việc giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
- Nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức sanh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo cho Chủ tịch UBND cấp tỉnh hoặc Sở Nội vụ theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP về việc giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trước ít nhất 15 ngày kể tù ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài theo quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của BLLĐ 2019 và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 12 và 14 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì không thực hiện thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Doanh nghiệp thực hiện thủ tục thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài qua Cổng thông tin điện tử của UBND cấp tỉnh hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Hết thời hạn thông báo mà người sử dụng lao động không tuyển dụng được người lao động Việt Nam theo yêu cầu thì tiến hành thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như trên.
- Chủ tịch UBND cấp tỉnh hoặc Sở Nội vụ có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đối nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
