NHỮNG TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC TỔ CHỨC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM THÊM TỪ 200 ĐẾN 300 GIỜ TRONG MỘT NĂM?

Những trường hợp được tổ chức cho người lao động làm thêm từ 200 đến 300 giờ trong một năm?

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì doanh nghiệp, tổ chức được tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ trong một năm trong những trường hợp sau:

(1) Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm việc không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

(2) Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật lao động.

(3) Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.

(4) Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

Thủ tục thông báo việc tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ trong một năm được hướng dẫn tại Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) tại các nơi sau:

a) nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

b) Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác vơi nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP .

Trường hợp người sử dụng lao động đặt trụ sở chính hoặc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm trên địa bàn khu công nghệ cao thì phải thông báo cho Ban quản lý khu công nghệ cao về việc tổ chức làm thêm theo thời gian và biểu mẫu quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.