Thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên sẽ không thuộc diện phải có giấy phép lao động trước khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Do đó, chỉ khi nào người nước ngoài với tư cách là thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn Điều lệ từ 03 tỷ đồng trở lên thì mới không cần giao kết hợp đồng lao động.
1.Nếu người nước ngoài đó ký hợp đồng lao động với chức danh là thành viên Hội đồng thành viên/thành viên góp vốn.
Rõ ràng là hợp đồng lao động như vậy là chưa phù hợp với các quy định của pháp luật Việt Nam vì: (i) thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn không cần xin cấp giấy phép lao động cũng như ký kết hợp đồng lao động, (ii) thành viên Hội đồng thành viên sẽ được bổ nhiệm để làm đại diện quản lý phần vốn góp và thực hiện quyền của nhà đầu tư. Trong trường hợp này, nếu thành viên của Hội đồng thành viên cũng là thành viên góp vốn hoặc chủ đầu tư thì người này phải xin giấy phép lao động theo dạng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp và không phải ký hợp đồng lao động. Trên thực tế, xét ở góc độ BHXH, nếu doanh nghiệp Việt Nam ở đây là công ty trách nhiệm hữu hạn vẫn giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài có tư cách được nêu ở trên thì cơ quan bảo hiểm có thẩm quyền vẫn có thể yêu cầu người nước ngoài đó phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định vì các bên có giao kết hợp đồng lao động và có trả lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu người nước ngoài đó ký hợp đồng lao động để thực hiện một công việc cụ thể nào đó trong công ty trách nhiệm hữu hạn kia với một chức danh hay vị trí công việc khác.
Ngược lại, nếu giả sử người nước ngoài đó ký hợp đồng lao động với công ty trách nhiệm hữu hạn kia để thực hiện một công việc cụ thể nào đó trong công ty với một chức danh hay vị trí công việc khác thì đây sẽ được xem như một mối quan hệ lao động độc lập và người nước ngoài đó phải xin giấy phép lao động trước khi bắt đầu làm việc.
Pháp luật lao động không quy định rõ ràng đối với trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam vừa với tư cách là thành viên góp vốn lại vừa với vai trò là người lao động thực hiện hợp đồng lao động trong cùng một doanh nghiệp. Vì vậy, không có cơ sở pháp lý rõ ràng để cho rằng người nước ngoài đó có cần xin cấp thêm giấy phép lao động cho vị trí Giám đốc điều hành của công ty trách nhiệm hữu hạn nữa hay không nếu như người đó đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động vì cũng là thành viên góp vốn của công ty. Về vấn đề này, theo tham khảo ý kiến của chuyên viên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Tp. Hồ Chí Minh thì được tư vấn rằng người nước ngoài đó vẫn phải xin thêm giấy phép lao động đối với công việc thực hiện theo hợp đồng lao động trong trường hợp nêu trên. Bên cạnh đó, người nước ngoài đó còn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với chức danh Giám đốc điều hành hay Giám đốc tài chính vì người này đã hội đủ 2 điều kiện là có: (i) giấy phép lao động và (ii) có giao kết hợp đồng lao động.
Ngoài ra, cũng cần lưu ý thêm rằng tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của Hội đồng thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn; thành viên của Hội đồng quản trị của công ty cổ phần mà những người này không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp sẽ không được xem là chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp.
