Hợp đồng lao động (HĐLĐ) sẽ bị chấm dứt khi thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:
1) HĐLĐ hết hạn, trừ trường hợp NLĐ là thành viên của ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ;
2) NLĐ đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
3) Các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ;
4) Nếu thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc;
5) NLĐ bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án;
6) NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền;
7) NLĐ chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
8) NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
9) NLĐ bị xử lý KLLĐ sa thải theo quy định của PLLĐ;
10) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của PLLĐ;
11) NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của PLLĐ;
12) NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định của PLLĐ;
13) NSDLĐ cho NLĐ thôi việc vì lý do kinh tế theo quy định của PLLĐ;
14) NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình DN; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của DN, hợp tác xã theo quy định của pháp luật; hoặc
15) GPLĐ hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định.
Như được đề cập ở trên, theo quy định của PLLĐ và thực tiễn xét xử tại các Tòa án, quyền lợi của NLĐ thường được ưu tiên hơn NSDLĐ và cách diễn giải, giải thích pháp luật và đánh giá tình tiết một vụ việc có liên quan đến chấm dứt HĐLĐ cũng thiên về hướng có lợi cho NLĐ bởi vì cơ quan quản lý Nhà nước có xu hướng bảo vệ quyền lợi của NLĐ hơn vì NLĐ được xem là bên yếu thế trong mối quan hệ lao động với NSDLĐ. Khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, NSDLĐ cần đáp ứng cả hai điều kiện cần và đủ điều kiện cần chính là quy định của PLLĐ cho phép các trường hợp cụ thể mà NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ và điều kiện đủ là NSDLĐ phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục mà PLLĐ quy định. Thiếu 01 trong 02 điều kiện cần và điều kiện đủ hay thiếu cả hai đều dẫn đến hệ quả là NSD LĐ đã chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trái với quy định của pháp luật.
